Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

  • 04 lutego 2025 20:02
   Załącznik 1
do Zarządzenia Nr 7
Dyrektora ZSCKR w Nowosielcach
z dnia 27.06.2022 r.
 
 
PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI
I DYSKRYMINACJI
w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im. II Czechosłowackiej Brygady Spadochronowej w Nowosielcach
 
Postanowienia ogólne
§ 1
1. Procedura niniejsza określa zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu oraz dyskryminacji w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im. II Czechosłowackiej Brygady Spadochronowej w Nowosielcach.
2. Celem niniejszej procedury jest w szczególności:
l) przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji,
2) podejmowanie działań interwencyjnych oraz eliminowanie skutków stwierdzonych przypadków mobbingu i dyskryminacji,
3) wyciąganie konsekwencji wobec osób będących sprawcami mobbingu i i dyskryminacji,
4) umacnianie pozytywnych relacji interpersonalnych między pracownikami.
§ 2
Skorzystanie z niniejszej procedury nie pozbawia możliwości wystąpienia z roszczeniem do sądu w żadnym zakresie i na każdym etapie.
§ 3
Ilekroć w dalszych postanowieniach procedury jest mowa o:
1) mobbingu i dyskryminacji - należy rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;
2) pracodawcy - należy rozumieć Zespół Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im. II Czechosłowackiej Brygady Spadochronowej w Nowosielcach reprezentowany przez dyrektora zespołu;
3) pracowniku - należy rozumieć pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im. II Czechosłowackiej Brygady Spadochronowej w Nowosielcach;
4) Szkole - należy rozumieć Zespół Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im. II Czechosłowackiej Brygady Spadochronowej w Nowosielcach;
5) procedurze - należy rozumieć niniejszą procedurę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im. II Czechosłowackiej Brygady Spadochronowej w Nowosielcach.
 
Obowiązki pracodawcy i pracowników
§ 4
Pracodawca zobowiązany jest:
1) podnosić świadomość pracowników na temat zjawiska mobbingu i dyskryminacji,
2) powstrzymywać się od zachowań o charakterze mobbingu wobec pracowników oraz kierować się zasadą poszanowania godności w tych relacjach,
3) reagować w sposób przewidziany w procedurze i w innych przepisach prawa na zauważone przejawy mobbingu i dyskryminacji mające miejsce w zespole,
4) nie stwarzać sytuacji zachęcającej do mobbingu i dyskryminacji,
5) monitorować przestrzeganie postanowień niniejszej procedury przez pracowników.
§ 5
Pracownicy zobowiązani są:
1) powstrzymywać się od zachowań o charakterze mobbingu i dyskryminacji wobec swoich współpracowników oraz kierować się zasadą poszanowania godności w tych relacjach,
2) reagować w sposób przewidziany w procedurze i w innych przepisach prawa na zauważone przejawy mobbingu i dyskryminacji mające miejsce w zespole,
3) nie stwarzać sytuacji zachęcającej do mobbingu i dyskryminacji,
4) uczestniczyć w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę, pogłębiających ich wiedzę dotyczącą zagadnienia mobbingu i dyskryminacji,
5) uczestniczyć w anonimowym badaniu narażenia na mobbing i dyskryminacji w zespole.
 
Zgłoszenie mobbingu
§ 6
l. Każdy pracownik, który uzna, że doświadczył lub był świadkiem jakiejkolwiek formy mobbingu i dyskryminacji może pisemnie zgłosić ten fakt do pracodawcy.
2. Zgłoszenie mobbingu i dyskryminacji powinno zawierać w szczególności:
l) imię i nazwisko osoby zgłaszającej, która doświadczyła lub była świadkiem działań o charakterze mobbingu i dyskryminacji,
2) imię i nazwisko osoby lub osób, które zdaniem zgłaszającego są sprawcami działań o charakterze mobbingu i dyskryminacji,
3) opis zachowań noszących w opinii zgłaszającego znamiona mobbingu i dyskryminacji,
4) czas i miejsce wystąpienia zdarzeń, których dotyczy zgłoszenie,
5) wskazanie, w miarę możliwości dowodów potwierdzających, że przedstawione przez zgłaszającego działania lub zachowania rzeczywiście miały miejsce oraz świadków,
6) skutki doświadczonych zachowań,
7) datę zgłoszenia oraz podpis zgłaszającego.
3. Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane w ramach niniejszej procedury, ale stanowią podstawę do podjęcia przez pracodawcę działań prewencyjnych, w tym czynności sprawdzających lub wyjaśniających.
 
Powołanie komisji
§ 7
1. Dyrektor zespołu każdorazowo w ciągu 7 dni od dnia zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji powołuje komisję ds. rozpatrzenia zgłoszenia o mobbing i dyskryminacji, zwaną dalej komisją, której zadaniem jest ustalenie zasadności zgłoszenia.
2. W skład komisji wchodzą trzy osoby:
1) osoba wskazana przez Pracodawcę, która jest przewodniczącym komisji,
2) osoba wskazana przez Pracodawcę jako członek,
3) przedstawiciel pracownika.
3. W przypadku niewskazania osoby, o której mowa w ust. 2 pkt 3 członków komisji wskazuje dyrektor zespołu.
4. Członkiem komisji nie może być:
l) osoba, której dotyczy zgłoszenie mobbingu i dyskryminacji,
2) osoba wskazana w zgłoszeniu, jako sprawca zachowań o charakterze mobbingu, osoba, co do której istnieje uzasadnione przypuszczenie co do stronniczości w sprawie.
5. Członek komisji obowiązany jest przed przystąpieniem do prac złożyć oświadczenie o zachowaniu poufności postępowania. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia dyrektora zespołu.
6. Oświadczenie przechowuje się w aktach sprawy.
7. Członek komisji może na swój pisemny wniosek zostać odwołany od prac w komisji, jeżeli jego prośba zostanie uznana za zasadną. W jego miejsce jest powoływana nowa osoba.
 
Badanie zgłoszenia mobbingu i dyskryminacji
§ 8
1. Komisja rozpoczyna postępowanie bez zbędnej zwłoki.
2. Komisja decyduje o zakończeniu postępowania bez rozstrzygnięcia merytorycznego jeżeli ustał stosunek pracy bądź inna forma współpracy którejkolwiek ze stron postępowania.
§ 9
1. Strony postępowania mają możliwość złożenia pełnych wyjaśnień przed komisją oraz możliwość zapoznania się ze złożoną w sprawie dokumentacją.
2. Po wysłuchaniu wyjaśnień osoby zgłaszającej, osoby której zarzucane są zachowania o charakterze mobbingu oraz osób wskazanych przez strony, a także po zapoznaniu się z pozostałymi dowodami, komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów.
§ 10
1. Z prac komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie komisji i strony postępowania.
2. Protokół zawiera w szczególności:
1) opis stanu faktycznego stwierdzonego w toku przeprowadzonego postępowania,
2) uzasadnione stanowisko komisji w przedmiocie zgłoszenia,
3) proponowane środki zaradcze i dyscyplinujące w stosunku do osoby, która dopuściła się zachowań o charakterze mobbingu.
3. W przypadku odmowy złożenia podpisu przez którąkolwiek ze stron postępowania, fakt ten odnotowuje się w protokole.
4. Niezwłocznie po zakończeniu postępowania protokół przekazuje się dyrektorowi zespołu.
 
Sankcje za dopuszczanie się mobbingu i dyskryminacji
§ 1l
1. Dyrektor zespołu po otrzymaniu protokołu z przeprowadzonego postępowania podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziała ich powtórzeniu.
2. W stosunku do osób, które łączy ze zespołem stosunek pracy, wobec których stwierdzono, że dopuściły się mobbingu i dyskryminacji, dyrektor zespołu podejmuje działania dyscyplinujące, które mogą stanowić w szczególności:
1) kary udzielane na podstawie Kodeksu pracy,
2) rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
3. W stosunku do osób, które łączy z zespołem inna forma współpracy niż stosunek pracy, dyrektor zespołu może zastosować środki przewidziane w przepisach prawa, łącznie z rozwiązaniem przedmiotowej współpracy.
4. Dyrektor Szkoły stosując działania dyscyplinujące kieruje się zasadą proporcjonalności wobec zaistniałego naruszenia przepisów niniejszej procedury i innych przepisów prawa.
 
Postanowienia końcowe
§ 12
W sytuacji gdy oskarżoną osobą o mobbing jest dyrektor zespołu, wówczas sprawa zostaje przekazana organowi prowadzącemu zespół.
§ 13
Wszelkie sprawy nieuregulowane niniejszą procedurą, a wynikłe z działalności zespołu w zakresie, o którym mowa w §1, regulowane są na bieżąco przez dyrektora zespołu.

 

      

Najnowsze

Kategorie

wydarzenia